従業員を雇用すると、様々な手続きが必要になります。社会保険および雇用保険の資格得喪、産休や育休、労災など、手間のかかる手続きをお任せいただき、本来業務によりいっそうご専念ください。

就業規則の内容が曖昧であったり実態と相違していたりすると、適切な労務管理を行うことができず、予期せぬ労務トラブルにも繋がります。企業の状況に応じたオーダーメイドの就業規則の作成、法改正に応じた見直しを行います。

「社員に休職の相談をされたが、どう対応すべきかわからない」 「ルールを守らない社員への対応に困っている」等のお悩みに対する窓口として、トラブルの未然防止をサポートします。勿論、手続きや給与計算等の、日々の人事労務業務におけるご相談も承ります。

「法改正があるのは把握しているが、実際に社内でどのように運用すれば良いのかわからない」等のお悩みはありませんか?諸制度を社内で正しく運用するためのレクチャーを行います。また、「新社会人向けのマナー研修をしたい」「管理職向けの部下マネジメント研修をしたい」「社員の金融リテラシーを向上させたい」等のご要望がありましたら、ぜひご相談ください。ご要望に応じて研修を行います。